Петр Колтыпин: "Забота о здоровье сотрудников – ключевой приоритет для команды Сбербанка"
Лучший работодатель для лучших сотрудников
Сбер по итогам ушедшего года вновь признан лучшим работодателем России по версии HeadHunter. В 2022 году Сбер справился с беспрецедентными трудностями, увеличил число клиентов и продолжил своё развитие как инновационная технологическая компания. Команда Сбера внесла весомый вклад в сохранение спокойствия, стабильности и безопасности банковского обслуживания.
Пётр Колтыпин, вице-президент, председатель Волго-Вятского банк Сбербанка:
Вызовы, стоящие перед Сбером, потребовали от всех членов команды огромной вовлеченности и отдачи. Для нас в этот период жизненно важным было поддержать своих сотрудников.
Акцент на заботе о здоровье
Эта победа в очередной раз подтверждает: мы создаём лучшие места для работы и делаем всё, чтобы каждый сотрудник нашей команды был счастлив. Сбер внедряет мировые технологии и управленческие методы, обучает и переобучает сотрудников, помогает развиваться в карьере и жизни. При этом, безусловно, один из ключевых приоритетов в нашей работе – это забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников.
Последние 2 года мы уделяли массу времени на то, чтобы минимизировать последствия пандемии, заботиться о тех, кто все-таки заболел. Из крупных работодателей во всех регионах нашего присутствия*, наверное, мы первые, кто уже в августе 2021 года достиг уровня вакцинации 90%.
В том же году в ВВБ мы запустили проект "Поезд здоровья" – это передвижной диагностический центр, который оснащен медицинским оборудованием, где специалисты проводят необходимые обследования и дают рекомендации для сотрудников. Главная цель проекта – обеспечить прохождение медицинских исследований и получение качественной консультации ведущих врачей сотрудникам Сбера и их родственникам, которые проживают не только в больших городах, но и в отдаленных населённых пунктах, где возможность профилактических осмотров отсутствует.
И мы продолжаем движение на пути к осознанному образу жизни сотрудников: открываются комнаты здоровья – в аппаратах территориального банка и филиальной сети. Программа ДМС, к который подключен каждый сотрудник, прошедший испытательный срок, совершенствуется из года в год. Наша постоянная практика – это лекции о здоровье, приглашение экспертов по здоровью и долголетию, дни доноров, дни здоровья и красоты.
В настоящее время мы проводим активную информационную кампанию по возможностям прохождения нашими сотрудниками профилактических скринингов. Это совершенно бесплатно для всех наших коллег – 1 раз в 2 года. А для сотрудников, кому уже исполнилось 45 лет, такая возможность предусмотрена на ежегодной основе, - подчеркнул Петр Колтыпин.
Всем спорт
В Сбере всегда уделялось большое внимание спорту как гигиене для . В Волго-Вятском банке Сбербанка имеются стационарные банковские ФОКи с удобным графиком работы и необходимым наполнением по занятиям, а в головных отделениях – арендуются спортивные площадки для сотрудников по многим видам спорта. Пожелания сотрудников приветствуются. Так, у одного из ФОКов по многочисленным запросам появилась воркаут площадка с необходимым перечнем оборудования для функционала и кроссфита. Для сотрудников ВВБ и членов их семей действуют корпоративные предложения от сетевых фитнес-клубов, а также программа компенсации на месячные абонементы в бассейны, фитнес-клубы (50% банк, 50% сотрудник).
На регулярной основе команды на всех территориях сдают нормативы ГТО, участвуют во внутренних и внешних соревнованиях. Излюбленными активностями стали беговые: полумарафоны, марафоны и забеги. Корпоративные команды ВВБ регулярно участвуют в "Беги Герой", "Забег РФ", "Марафон 800" в Нижнем Новгороде и т.д., а также проводят собственные мероприятия.
*Волго-Вятский банк Сбербанка обслуживает девять субъектов РФ – Нижегородская, Владимирская, Кировская области, Республики Татарстан, Чувашия, Мордовия, Марий Эл, Удмуртия, Пермский край.
