В начале 2025 года рынок труда Кировской области проявил значительную активность, что отразилось в увеличении средней зарплаты до уровня 54,8 тысяч рублей. Это значительное изменение по сравнению с предыдущим годом, когда средние заработки составляли около 46,8 тысяч.
Данный рост обусловлен увеличением доходов в ключевых секторах экономики, особенно в таких областях, как топ-менеджмент, логистика и перевозки, а также сельское хозяйство. В этих отраслях заработные платы достигли 100, 93 и 79 тысяч рублей соответственно, что делает их одними из наиболее привлекательных для специалистов.
Существенные изменения также заметны в динамике прироста зарплат для маркетологов, топ-менеджеров, производственных работников и инженеров-строителей и агентов по недвижимости. В каждой из этих категорий средние оклады увеличились на 15-17 тысяч рублей, что свидетельствует о растущем спросе на квалифицированных специалистов в данных сегментах.
Однако, несмотря на общее позитивное впечатление от растущих цифр, эксперты предупреждают о возможном замедлении темпов роста зарплаты. Согласно данным исследований, проведенных на платформе hh.ru, 58% компаний в 2024 году приняли решение о повышении окладов для своих сотрудников. Для сравнения, в 2023 году такую политику осуществляли 68% организаций. Одновременно увеличилась доля предприятий, оставивших зарплаты на прежнем уровне или даже снизивших выплаты.
Планы на 2025 год показывают, что многие работодатели всё ещё настроены на положительные изменения в вопросах оплаты труда. Примерно 63% опрошенных компаний заявили о намерении повысить зарплаты, хотя только 21% из них будут основываться на текущих рыночных условиях и ожиданиях соискателей. 42% работодателей собираются всего лишь компенсировать инфляционные процессы, а четверть из них не видит поводов для изменения зарплатной политики. 4% компаний рассматривают даже вариант снижения заработной платы.
Эксперты предсказывают, что в 2025 году увеличение зарплат продолжится, но станет более избирательным. Основной акцент будет сделан на удержании ценных сотрудников, независимо от их текущей должности или уровня опыта.
Автор: Алина Клековкина
