Кировский областной суд признал приказ об увольнении по собственному желанию незаконным, изменил дату увольнения, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
В ходе судебного разбирательства установлено, что действия работника при подаче заявления об увольнении не были добровольными и осознанными. Работодателем не разъяснялись последствия и право работника отозвать свое заявление об увольнении, не выяснялись причины подачи заявления об увольнении, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из ее семейного и материального положения. Судебная коллегия учла обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении.
Источник: Областной суд
23.10.2026 02:57