На заседании межведомственной рабочей группы рассмотрели ситуацию с очередным должником – предприятием общественного питания. Руководство организации не выплатило работником более 300 тысяч рублей.
«К сожалению, некоторые предприятия оказываются в ситуации, когда по каким-либо причинам не могут своевременно выплачивать зарплату работникам, – отметил начальник управления государственной службы занятости населения Кировской области Руслан Бондарчук . – Но это не освобождает их от ответственности перед своими сотрудниками. Поэтому стараемся найти оптимальное решение в каждом конкретном случае».
Руслан Бондарчук также напомнил об алгоритме действий сотрудников в случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты:
Во-первых, необходимо узнать даты выплаты заработной платы, установленные в организации.
По трудовому кодексу зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Во-вторых, если срок задержки выплаты зарплаты составляет менее 15 дней, то направьте требование о выплате заработной платы. Составьте две копии письма: первый экземпляр отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если же выплата зарплаты составляет более 15 дней, то можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда .
