Нейросети стремительно входят в повседневную работу российских компаний: они берут на себя рутинные задачи и высвобождают время для более сложной работы. Однако часть работодателей предпочитает, чтобы сотрудники выполняли свои задачи сами, без ИИ. Причины разные — нейросеть может ошибиться, сотрудник рискует тратить рабочее время неэффективно, а конфиденциальные данные — утечь. Поэтому истории о том, что работодатель грозит уволить или увольняет за ИИ, звучат всё чаще.
Как пояснил Александр Южалин, такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта», в Трудовом кодексе нет, и сам по себе закон работать с ИИ не запрещает. Ситуация меняется, если запрет вводит работодатель — он должен быть зафиксирован в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, а сотрудников знакомят с ним под подпись.
Нарушение такого запрета считается дисциплинарным проступком. За первое и незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если сотрудник нарушает запрет снова, а прежнее взыскание ещё не снято, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В исключительных случаях уволить можно и сразу, без повторного нарушения, — если использование ИИ обернулось грубым нарушением обязанностей. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть данные, которые охраняются законом: коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег.
Юрист подчёркивает: решать вопрос заранее должен прежде всего работодатель. Если компания вводит запрет, его нужно закрепить письменно — в трудовом договоре или локальном акте — и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если такого запрета нет, формально пользоваться ИИ сотрудникам ничто не мешает, и наказать их за сам этот факт нельзя.
