Кировчанам рассказали, как избежать работы с серой зарплатой

Фото: www.newsler.ru

Эксперты назвали риски серой зарплаты для сотрудника. Среди них следующие:

1. Неофициальную часть могут не заплатить.
   Работодатель может дать обещание, что ее будут выплачивать, а по факту — нет. Если эта часть зарплаты не была установлена трудовым договором или локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет довольно сложно.
2. Пострадают отпускные.
   В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата будет меньше при серой схеме. Это значит, что меньше отпускных, меньше размер оплаты донорских дней и так далее.
3. Сотруднику будут меньше платить за больничный и декрет.
   «Серый» работодатель платит взносы на обязательное соцстрахование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у работника будет меньше больничный, декретные и другие соцвыплаты. 
4. Маленькая пенсия.
   При серой зарплате отчисления в Соцфонд будут идти только с официальной части. 

Если вам важно получать только белую зарплату, нужно написать об этом в резюме (в блоке с допинформацией о себе). 

Перед собеседованием необходимо поискать информацию о компании. Зачастую такой момент, как серая зарплата, обязательно упоминается в отзывах недовольных уволившихся сотрудников. Юрист сообщает, что многие стесняются обсуждать заработную плату на первой встрече, но это абсолютно нормально. Чем более уклончивым будет ответ, тем больше сомнений должно возникнуть. Помимо этого, компании с белой зарплатой часто пишут про это уже в тексте вакансии или упоминают на собеседовании. 

1. Первым делом стоит обратиться к работодателю напрямую и попросить перевести все выплаты в «белую» зарплату. 
2. Если работдатель не соглашается на это добровольно, стоит сделать так: обращаться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. В этом случае нужно будет предоставить доказательства выплаты серой зарплаты, например, письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров или фотографии.